Gestor de Recursos Humanos (m/f)

Descrição do cargo

A WCS está a recrutar um Gestor de Recursos Humanos (m/f), para Maputo, em Moçambique.

Descrição

Objectivos de posição: O Gestor de Recursos Humanos será responsável por liderar e gerir a gestão de Recursos Humanos, dar aconselhamento e coordenação geral, além de prestar suporte técnico aos escritórios de campo. Ele/ela deverá assegurar um apoio eficiente ao programa de acordo com as políticas e procedimentos existentes em Moçambique. O Gestor de RH fará parte da equipe de Gestão Sênior do programa de país. Ele/ela trabalhará em estreita colaboração com o Diretor de RH da África e a equipe regional da África Oriental, Madagascar, Oceano Índico Ocidental
Posição a reportar-se ao: Director Geral da WCS Moçambique
Local de trabalho: Escritório da WCS Moçambique em Maputo
Programa/Sector: Moçambique/África Oriental, Madagáscar e região do Oceano Índico Ocidental
Tipo de Posição: Tempo inteiro
Posição a interagir com: Director de RH – África, Finanças, Jurídico, Equipe de gestão de Moçambique e da região
Viagens previstas: Caso necessário, o ocupante do cargo poderá viajar dentro dos programas da WCS em Moçambique

Funções

Gestão

• Liderar e gerenciar a função de Recursos Humanos (incluindo planeamento de pessoas, desempenho, bem-estar e desenvolvimento);
• Prestar suporte técnico, aconselhamento e capacitação dos gestores em habilidades de gestão de pessoas;
• Aconselhar e auxiliar os gestores em questões e preocupações relacionadas aos Recursos Humanos mais concretamente no que diz respeito ao recrutamento, desenvolvimento e planeamento de pessoas, gestão de desempenho, relações com trabalhadores e outros;
• Conduzir e apoiar as atividades de recrutamento e seleção, garantindo a conformidade com o processo e as políticas de recrutamento e as melhores práticas;
• Trabalhar com a equipe de gestão sênior do programa e com a equipe sênior em torno das estratégias e iniciativas de retenção de pessoal;
• Garantir o processo de integração adequado de novos trabalhadores;
• Garantir a supervisão e consistência nos títulos e cargos, em todos os sites;
• Auxiliar os gestores a identificar, recomendar e aprovar iniciativas de Aprendizado e Desenvolvimento para seus trabalhadores por meio da plataforma de aprendizado WCS U e outros;
• Conduzir quaisquer iniciativas regionais de RH no país;

Desempenho, bem-estar, remuneração e benefícios

• Deverá responder e gerir proactivamente;
• Ser conselheiro de desempenho, gerir as reclamações ou queixas de trabalhadores e lidar com questões disciplinares, conforme for necessário, com foco na construção da competência do gestor no que diz respeito a gestão de desempenho;
• Liderar o processo de gestão de desempenho, incluindo a realização de treinamentos;
• Actuar como um mediador imparcial em procedimentos disciplinares e garantir que seja administrado de maneira equitativa e justa e atenda a todos os regulamentos e requisitos legais e laborais;
• Liderar iniciativas de bem-estar das pessoas a nível nacional;
• Definir e rever a estrutura salarial em parceria com a equipa de gestão sénior, o diretor de RH da África e a equipa regional da WCS
  
  Políticas e suporte de recursos humanos

• Manter e actualizar os Manuais de Recursos Humanos da Equipa, conforme as necessidades;
• Buscar proactivamente a melhoria contínua de processos nas práticas relacionadas a Recursos Humanos, a fim de melhorar a qualidade e a eficiência do trabalho/entrega;
• Trabalhar em estreita colaboração com o Diretor de RH da África e o Escritório;
• Regional para compartilhar informações e fornecer apoio conforme necessário;
• Responsável por tomar decisões sensatas com base nas políticas do programa de Moçambique, padrões e aconselhamento de especialistas técnicos no programa
  
  Administração de RH

• Garantir um banco de dados atualizado de contratos de pessoal e arquivamento de documentação de pessoal;
• Garantir a gestão adequada da efectividade do pessoal, incluindo gestão de ferias;
• Garantir que os benefícios dos funcionários sejam devidamente explicados aos funcionários e sirvam de ligação entre os funcionários e a respectiva seguradora;
• Gerir o processo de orientação e a lista de verificação de chegadas para novos funcionários e garantir o suporte a todos os novos trabalhadores e sua integração na organização;
• Gerir adequadamente os procedimentos de viagens da equipa.
  
  Outros deveres:

• Apoiar o Escritório Regional em qualquer actividade relacionada ao RH no país;
• Responsável por todas as tarefas relacionadas à Imigração (autorizações de trabalho e vistos para expatriados);
• Actuar como elo principal com nosso consultor jurídico;
• Realizar qualquer outra tarefa que possa ser exigida pelo gestor directo.
  
  Requisitos

• Pelo menos 5 anos de experiência em gestão de recursos humanos com 2 anos de gestão de pessoas em uma função semelhante dentro de uma ONG;
• Nível de licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou Gestão;
• Formação Profissional em Gestão de Recursos Humanos;
• Capacidade de desenvolver metas claras e identificar actividades e atribuições prioritárias;
• Experiência comprovada na execução de processos de recursos humanos;
• Forte comunicação e habilidades interpessoais; capacidade demonstrada de trabalhar em uma equipa multidisciplinar e multicultural;
• Capacidade comprovada de gerenciar cargas de trabalho grandes e variadas e lidar de forma construtiva com diversas pessoas;
• Capacidade comprovada de priorizar tarefas, cumprir prazos e trabalhar com supervisão limitada;
• Caráter pró-activo, estável e robusto e um bom colega de trabalho;
• Conhecimento da lei trabalho de Moçambique bem como outros regulamentos locais;
• Fluência e leitura; escrita e fala em Português;
• Domínio da leitura; escrita e fala de Inglês bem como outros idiomas locais de Niassa como Yao, Makua e Swahili
  
  Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados;
• Indique a fonte desta vaga na sua candidatura: emprego.co.mz;
• Os candidatos interessados deverão submeter as suas candidaturas enviando uma carta de candidatura e CV (em inglês e português), incluindo os nomes e contactos de três referências.

A WCS é um empregador que dá oportunidades iguais e esta organização cumpre com todas as leis e regulamentos trabalhistas que proíbem a discriminação na contratação e garante que os candidatos de todas as origens sejam considerados de forma justa e consistente durante o processo de recrutamento. Estamos empenhados em contratar e apoiar uma força de trabalho diversificada. Estamos empenhados em cultivar um ambiente de trabalho inclusivo e procuramos futuros membros da equipe que compartilhem o mesmo valor.
A WCS oferece oportunidades iguais de emprego para todos os candidatos qualificados. A WCS não discrimina o emprego com base na idade, cor, deficiência, identidade de género, nacionalidade, raça, religião, orientação sexual, condição de veterano ou qualquer outra característica protegida por leis e regulamentos

Como se Candidatar

1. Documentação
   Carta de Apresentação
   Curriculum Vitae
2. Candidatura
   Envie um email para wcsmozambique@wcs.org e indique o assunto “Gestor de Recursos Humanos”
   
   

Perfil da empresa
A Wildlife Conservation Society (WCS) é uma organização não-governamental isenta de impostos dos EUA fundada em 1895 que protege a vida selvagem e a natureza ao compreender questões críticas, criar soluções baseadas na ciência e promover acções de conservação que beneficiam a natureza e a humanidade. Com mais de um século de experiência, compromissos de longo prazo em dezenas de paisagens, presença em mais de 60 países, a WCS ajuda actualmente a gerir mais de 370 áreas protegidas e apoiou a criação ou expansão de perto de 270 áreas protegidas em todo o mundo. A WCS acumulou conhecimento biológico, compreensão cultural e parcerias para garantir que lugares, com flora e fauna, prosperam junto com as comunidades locais. Trabalhando com comunidades e organizações locais, esse conhecimento é aplicado para tratar de questões de manejo de espécies, habitats e ecossistemas críticos para melhorar a qualidade de vida dos pobres rurais, cuja subsistência depende do uso directo de recursos naturais.